端午假上班1分钟 雇主就要给全日薪水

劳动部官员提醒，考量出勤就会破坏当日休假完整性，因此只要月薪制劳工有出勤就要加倍发给当日薪资。（报系资料照）

依《劳动基准法》规定，内政部所定应放假纪念日、节日、劳动节及其他中央主管机关指定应放假日，均应休假，而端午节为国定假日，雇主应依法给假并给付工资，如征得劳工同意于休假日出勤，工资应加倍发给，但劳动部官员提醒，考量出勤就会破坏当日休假完整性，因此只要月薪制劳工有出勤就要加倍发给当日薪资。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛说，但如果为按时计薪的劳工，则按实际出勤时数加倍发给工资。

劳动部说明，劳雇双方如约定周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，假设月薪为3万6000元的劳工、平日每小时工资为150元出勤8小时，则6月3日（星期五）为国定假日，依《劳动基准法》第39条规定，加倍发给工资，应发给150元×8小时＝1200元；6月4日（星期六）性质为休息日，依《劳动基准法》第24条第2项规定计算，应发给150元×1⅓×2小时＋150元×1⅔×6小时＝1900元；6月5日（星期日）为例假日，非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假出勤工作。

依劳动基准法规定，如违反该条文可处2万元至100万元以下罚锾。