228没休假没给薪 雇主最高罚60万
▲228和平纪念日若雇主没给假也没给薪，最高将罚60万元。同时，针对放假的争议，劳动部官员指出，最受争议的还是五一劳动节。
228和平纪念日若雇主没给假也没给薪，最高将罚60万元。下周五即是228和平纪念日，劳动部今(18)日表示，若雇主没有依规定放假，且劳工当天上班也没有或双倍工资的话，将违反《劳基法》第37条及第39条规定，共可处4万元以上、60万元以下罚锾。同时，针对放假的争议，劳动部官员指出，最受争议的还是五一劳动节。
228和平纪念日是《劳基法》规定的国定假日，雇主应依法给假并给薪。但过去更有雇主告诉劳工「228早已经只纪念不放假」，或是「228是民进党的假，现在政党轮替，已经没有放了！」等事件发生，因此劳动部强调，若雇主告诉劳工228没有放假，且劳工当天上班也没有获得双倍工资，将处4万元以上、60万元以下罚锾。
至于劳工于休假日出勤后，如果自愿换取补休，亦属可行，但雇主不得片面规定仅得申请「补休」，不予加发工资。而按日或按时计薪的部分工时劳工，虽其工作态样不一，也有上开休假规定的适用。
今（103）年的和平纪念日为星期五，原约定每周五出勤的工作者，本年2月28日当日即可休假，工资照给；其同意出勤者，另加给一日工资。至非约定每周五出勤的工作者，本年2月28日当天本无出勤义务，不另生给假或给薪等问题。但若雇主征得劳工同意出勤者，即应按平日工资数额加倍给付工资。
此外，劳动部主管也指出，在法定休假日的争议中，又以五一劳动节最为严重，主要是五一劳动节是只有劳工放假，公务员却没有，而部分民间企业是跟着公务员休假，因此有些民间企业也因此没给员工休假，因此争议较多，但大多都以补休假等方式来调整。