疫苗接种假不强制雇主给薪 工斗：病假有半薪
劳动部日前提出疫苗假的构想，主张「配合防疫政策，不可归责于劳雇双方，劳动部未强制雇主给薪」，工斗认为，在台湾的劳资关系来说，很高机率就会变成是劳工扣一日薪，但扣一日薪的疫苗假事实上比病假更不利。
依劳工请假规则指出「普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半发给」。
工斗团体必须指出，不论是请病假或劳动部目前规划的无薪疫苗假，都是将雇主应负之责任转嫁给劳工，显然防疫考量又再次忽视劳工权益，而对于基层公务员而言，铨叙部表示需待中央疫情指挥中心点头才愿意跟进，国家目前对于疫苗施打的对策，恐难起到鼓励接种达群体免疫的目标。
工斗团体认为，接种疫苗是配合国家防疫政策，更是雇主应负责任，因为达到群体免疫后，人跟人的接触减少风险，自然有助于市场活络、刺激经济，对高度依赖人跟人接触的产业，更有产业复苏的效果；其次，提高疫苗接种率，更可减少职场上疫情扩散的风险，应视为雇主应负的职安保障和职灾预防的责任，而不是让劳工在扣薪和身体不适的顾虑下，降低接种疫苗的意愿或是硬撑工作，让劳工权益在防疫下被牺牲。
工斗团体期盼，疫苗已陆续开放愈来愈多劳工与公务员接种，劳动部、铨叙部、中央流行疫情指挥中心应尽速制订疫苗假，接种疫苗当日应有疫苗假，接种疫苗过后若有身体不适，也可申请至少两天疫苗假，且申请疫苗假仍应有一日薪资，如此才能不让劳动权益在防疫下被牺牲，衍生更多劳资争议。