勞工放颱風假 雇主可不給薪

劳动部表示，劳工放台风假未出勤，雇主可不给薪，但不得视为旷工、迟到，或强迫劳工以事假或其他特休假别请假处理，事后不能强迫劳工补班，或扣发全勤奖金、解雇等不利处分。

劳动部订有「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」，规范劳工出勤管理及工资给付等。遇台风来袭停班停课，劳工出勤状况大致有三样态。

首先，工作地、居住地或上班必经途中任一辖区已宣布停班，劳工因而未出勤，雇主不可视为旷工、迟到，或强迫劳工以事假或其他特休假别请假处理，事后也不得强迫劳工择日补班、或扣发全勤奖金等。至于是否要给薪？劳动部表示，当天劳工未出勤，雇主「宜」不扣薪。换言之，雇主不给薪并未违规。

第二，如医院、旅馆等单位因营运性质在台风假时仍要求劳工出勤，雇主可加给薪水，并提供交通工具、津贴或其他必要协助。若劳工上、下班途中不幸发生职灾，在治疗、休养期间应给予劳工公伤病假，并依规定标准给予职灾补偿。

第三，劳资双方原本就约定居家工作，即使宣布放台风假，在家工作劳工未受风雨影响，无出勤问题，但劳工住家因台风停电导致无法正常传输，不在此限，雇主不可予以各项不利处分。