雇主讨户籍誊本 中市劳工局：可不给

台中市政府劳工局10日指出，若雇主要求求职者提供资料，但若资料并非「就业所需」，恐涉及个人隐私，违反《就业服务法》。（台中市劳工局提供／张亦惠台中传真）

日前曾有民众应征门市人员应征时被要求填写婚姻状况等资料，录取后又被要求提供「户籍誊本」。台中市劳工局10日表示，若非「就业所需」，恐涉及个人隐私，违反《就业服务法》相关规定。

在求职面试或工作时，雇主常要求谋职者提供相关资料，但若资料并非「就业所需」，恐涉及个人隐私，违反就业服务法。劳工局曾接获民众小美（化名）表示，在应征门市人员时，店长要求其填写资料，包含婚姻状况、家庭成员的年龄、服务单位等，面试时又询问家庭成员状况，录取后再要求他提供「户籍誊本」，让她感到相当困扰。

劳工局提醒，雇主征才时，除有法令规定，不得强制求职者填写或询问与工作内容无关的事项，或以该项目作为筛选人才及雇用依据，《就业服务法施行细则》的就业隐私资料，包含生理资讯（如疾病史）、心理资讯（如心理测验）、个人生活资讯（如信用状况、犯罪纪录、家庭生活背景、怀孕计划），雇主不得违反求职者或员工意愿，要求提供相关资料，若要求提供又未说明原因与法令依据，求职者可不回答或不提供。

劳工局长张大春表示，坊间履历表格上有些栏位，如婚姻状况、籍贯、血型、健康状况、宗教及犯罪纪录等，雇主应重新检视，所要求填写栏位是否与工作内容具有正当关联性，如无关联则应修正，但依法应提供者，不在此限。

劳工局提醒，雇主如因法令规定而须请求职者提供隐私资料，则属《就业服务法》所称「就业所需」的范畴，民众若有遇到就业隐私相关疑义，可向劳工局咨询。