离职当天雇主就应该结清工资给劳工？ 劳保局这样说
▲按规定办理离职后，公司最晚什么时候得给当月薪资？（图／取自免费图库Pixabay）
朱先生按规定自行办理离职，由于他的离职日在月中，当时公司告知他必须要等到下个月才能领薪资，不过朱先生领到薪水时却发现自己的薪水有短少的情况，该怎么办呢？对此，劳动部表示，劳工发现薪资有短少情况，要立刻向劳工局申诉，若查明雇主确实少给将开罚2-100万罚锾。
劳动部指出，根据现行规定，劳工在自行提出离职后，若双方有约定好给薪日期的，那雇主可以在原本就约定好的日期给薪，若是超过约定好的日期，那就会变成积欠薪资，劳工可向劳工局提出申诉，若雇主有积欠工资事实，将依照劳基法79条开罚2-100万罚锾。
此外，薪资计算的部分，劳动部也提到，劳工如果领到薪资后发现明显短少，或是雇主并未按照原本劳动契约说的薪资给予，劳工就可依法向劳工局申诉。
劳动部进一步解释，按照现行法规，雇主不得以到职、离职不满一个月为理由，对劳工进行扣薪、短少给薪，也就是说，如果劳工是月薪制的员工，不管这名员工何时到职或离职，都必须按照当月工作天去计算，休息日与例休日一样都要给薪资，根据劳基法39条休息日、例休日工资都要照给，雇主违法就会开罚2-100万罚锾，还要公布姓名，且必须补给劳工短缺的薪资，开罚后若没有补足将会持续开罚。
以朱先生为例，他月薪为4万元，依照规定办理离职后，12月14日为最后一天上班日，按照公司原本规定每个月的5日发薪，因此公司必须在1月5日按规定给薪资，而薪资计算方式为月薪总额/30再乘以工作天，也就是40000/30X14=18666元，这是公司必须给付给朱先生的月薪。