劳工离职特休应结算发工资 雇主违法最重罚百万

劳动部5日整理特别休假常见违法样态，其中以「雇主因劳工自行离职而未结算未休日数工资」最常见。（林良齐摄）

特休没给足，最重罚百万！劳动部5日整理特别休假常见违法样态，其中以「雇主因劳工自行离职而未结算未休日数工资」最常见，劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛提醒，就算劳工自请离职，雇主仍要结算特别休假未休日数工资，若违法可依劳基法处2万元至100万元罚锾。

依劳动部整理的常见特别休假违法样态中以「雇主因劳工自行离职而未结算未休日数工资」、「年度终结未于规定期限内核发未休日数工资」、「特别休假未休日数工资金额计算有误」、「雇主迳自排定劳工的特别休假」、「未给予部分工时劳工特别休假」、「劳工工作满1年只给特别休假7日」、「事先与劳工约定所有特别休假均直接折发工资」。

劳工如在同一事业单位，继续工作满一定期间者，雇主应依《劳动基准法》第38条规定，给予特别休假，劳雇双方得协商以劳工受雇当日起算，每一周年期间、历年制、会计年度、学年度（学校）或劳雇双方约定年度期间行使特别休假权利。

据统计，近年每年约有500件因违反特别休假规定挨罚、每年约处1000万元，黄维琛说，因年度终结而未休的特别休假日数，除经劳雇双方协商递延至次一年度实施者外，其余日数，不论未休原因为何，雇主均应结清发给劳工工资，且发给工资的期限，必须在契约约定之工资给付日，或在年度终结后30日内发给。

劳动部强调，特别休假是劳工的法定权益，特别休假期日的排定应按照劳工意愿。另为使劳工了解每年特别休假可休日数，雇主应将劳工当年可休日数及未休日数所发给之工资，记载于劳工工资清册，并以书面通知劳工；书面通知形式，得以纸本、电子资料传输方式为之。