传恶劣雇主借机扣全勤！劳工局：最重可罚100万
▲双北升级三级警戒，家长得请防疫照护假。（图／记者汤兴汉摄）
新北市传出有雇主因员工请防疫照护假就扣全勤奖金，劳工局20日回应，目前没有接获相关检举，但若查有此事，最高可重罚100元，盼雇主共体时艰。
劳工局指出，雇主如扣发全勤奖金，将依违反劳基法第22条工资未全额给付处罚；如强制劳工一定要请特别休假或事假，将依违反劳基法第38条或第43条规定处罚，处罚金额都是2万元至100万元。
双北巿公私立高中职、国中小、幼儿园、补习班、课后照顾中心、托婴中心及居家托育，自5月18日至28日全面停课、停托，劳工家长有12岁以下儿童或国高中以下身心障碍子女需照顾者，可请「防疫照顾假」，但不强制给薪。家长的定义也扩大到养父母、祖父母等日常实际照顾儿童之人，不限父母。
另外，如果劳工家属生活不能自理，且受「居家隔离」、「居家检疫」、「集中隔离」或「集中检疫」要求，需劳工亲自照顾者，劳工也能请「防疫隔离假」。 劳工局指出，「防疫照顾假」及「防疫隔离假」提供劳工多一种请假上选择，与各公私部门既有的相关请假规定并行(如：家庭照顾假、事假、特别休假等)，并没有排他或替代的关系。
劳工局强调，上述这两种状况，雇主都应予准假，且不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处理，亦不得扣发全勤奖金、解雇或予不利之处分。至于工资部分，未强制雇主给薪，可由劳资双方协商。