確診登革熱隔離 雇主不得扣全勤獎金、否則最高罰100萬

劳工若感染登革热，经卫生主管机关要求，必须在指定隔离治疗机构施行隔离治疗。劳动部昨发布解释令指出，依劳基法第43条及劳工请假规则第4条规定请普通伤病假者，雇主不得扣发全勤奖金。消毒示意图，非新闻当事人。图／嘉义市政府提供

今年本土登革热已累积近1.9万例个案，创10年同期次高。因劳工确诊登革热必须在指定治疗机构隔离，劳动部昨发布解释令指出，若劳工因此无法工作、请假，雇主不得扣发全勤奖金，违者可开罚2万到100万元。追溯至6月4日起生效。

劳工若感染登革热，经卫生主管机关要求，必须在指定隔离治疗机构施行隔离治疗。劳动部昨发布解释令指出，依劳基法第43条及劳工请假规则第4条规定请普通伤病假者，雇主不得扣发全勤奖金。

劳动部条平司司长黄维琛说，部分县市登革热疫情严峻，勞工如感染登革热，地方卫生局可要求确诊劳工于指定隔離治療机构治療，劳工可能必须请病假，薪资中的全勤奖金可能就会受影响，因此发布解释令，明令雇主不得扣发全勤奖金。

他表示，考量今年第一起本土案例时间点是在6月4日，因此解释令追溯至6月4日生效，先前已经遭扣发奖金的劳工，可向雇主要求补发，若雇主拒绝，劳工可先请地方主管机关辅导，若雇主仍拒发，将开罚2万至100万元。