盘点疏失遭擅自扣薪 雇主最高挨罚百万

（员工若因盘点公司财物疏失，雇主不得擅自扣押薪水作赔偿。图／北市劳动局提供）

北市劳动局发现，有不肖百货业、餐饮业的公司竟规定，员工须定期盘点公司财产，若经查因盘点疏失导致公司受到损害者，将抵扣薪资做赔偿，令不少员工直呼「不合理！」劳动局长陈信瑜表示，若雇主擅自扣押员工薪水，恐违反《劳动基准法》，最高可裁处100万元罚锾。

劳动局近期审核工作规则案件时，发现百货业、餐饮业等公司，会在工作规则中订定盘点责任归属，例如「本公司员工须定期盘点公司财产，若经查有疏失致公司受有损害者，则抵扣部分工资以玆赔偿；员工盘点失责致公司受损者，应负全额损害赔偿责任。」

「雇主擅自扣押员工薪水，最高可罚100万元！」陈信瑜强调，依据《劳动基准法》第22条及第23条规定，劳工工资应按时并全额给付，这些公司的工作规则内容须符合《劳动基准法》等相关规定，雇主不得因员工盘点疏失迳而擅自扣薪或延迟发薪，否则属违法。

不过，陈信瑜也说，员工仍应尽谨慎、负责的工作态度，「雇主并非全无要求损害赔偿的权利」，可经由劳资双方共同厘清疏失责任，且经确实查明事证后，合意订定双方负担比例；在未经协商或未征得员工同意下，雇主则擅自抵扣工资，显然是违法！

「公司订定的内容，不得逾越法令规定，劳动局会严格把关，守护劳工权益！」陈信瑜呼吁，按《劳动基准法》第70条规定，雇主雇用劳工人数在30人以上者，应针对工时、休息、休假、工资、津贴及奖金、纪律、考勤、请假、奖惩及升迁、受雇及解雇、资遣、离职及退休、灾害伤病补偿及抚恤、福利措施等相关事项订立工作规则，报请主管机关核备后并公开揭示。