Cheers／劳动新制，反让劳工变多工？
一例一休新制上路两个月来，始终杂音不断。为什么出发点是给予劳工更多保障的法规修订，却连劳工端都引来负面声音？新制缺乏弹性，让想加班的上班族无法加班，该做的事却依旧得在期限内做完。企业被迫改变工作流程和组织运作，也让很多人一时间难以适应。不过，法规既已上路，不管冲击再大，都必须依法行事。因此，无论是主管或员工，都不要轻忽自己的权利和义务。
新的《劳动基准法》在第23条已明文规定，薪资单必须详列工资明细。此外，《劳基法》第38条对特休假的规定，包括整个年度该休多少假，到期未休如何结算都有明确说明。至于加班费的计算，变得相当复杂，从休息日、国定假日、例假日，到平常日的加班，四大类计算公式都不一样。因此，接下来当你收到薪资单时，这些项目是否都彰显在工资明细里，最好特别留意，千万不要忽略了。
尤其是从今年开始，特休假由历年制改为周年制，也就是依个别到职日期来结算个别特休假，个人也要仔细核对。
工时安排是否符合一例一休、变形工时及《劳基法》第84条之1规定
特别是工作性质需要轮班者，例如便利商店、加油站或是制造业24小时的生产线工作，经常碰到日班和晚班需要交替，更要懂得判断自己的轮班表是否符合一例一休的原则。如果例外，公司是否适用于变形工时或是《劳基法》第84条之1的规定？这些基本常识一定要了解清楚，才能判别轮班安排是否合理。
休息日的加班费是否按规定计算
由于《劳基法》新增有关休息日的加班计算，与过去的加班计算方式不同：第一，休息日加班前2小时，要用平日每小时的工资再加上1又三分之一，换算成数字就是用1.34倍去算，第3个小时起是乘以1.67，甚至加班第9～12个小时要用2.67计算。第二，不管加班多久，都是以4小时为单位，做1小时也是以4小时计算。若在休息日必须加班，别让权益吃亏。
【全文未完，完整内容请见《Cheers》198期】【本文由Cheers杂志授权报导，未经同意禁止转载。】
【延伸阅读】
■一例一休上路，人资教你３招保权益
■一例一休、周休两例？一次搞懂！