高薪非罪过 工总：台湾应改善留才环境
▲工总秘书长蔡练生(右一)认为，台湾的留才条件、环境，都有改善空间。(图／记者林信男摄)
对于中国大陆重金挖角，恐造成台湾人才流失问题，全国工业总会秘书长蔡练生26日表示，若不改善留才条件与环境，可能会使更多台湾人才出走，政府应松绑国外人才来台相关法规，对于企业高薪聘请的人才，社会上也不该抱持「薪水拿得多就是罪过」的仇视态度。
对岸重金挖角台湾人才的情况日益频繁，经济部长杜紫军甚至以「刨根」来形容中国大陆的挖角行动。蔡练生认为，中国大陆在经济发展过程中，人才需求相当庞大，但自行培养须花费不少时间，透过挖角取得，是最方便的作法。
蔡练生说，在全球化时代，人才是自由流通的，台湾过去几年受景气不佳影响，调薪速度慢，企业员工可获股票分红的政策也被取消，加上社会上普遍将高薪人才视为「肥猫」，好像薪水领得多就是罪过，种种因素都让台湾越来越难留住人才。
蔡练生强调，台湾对内要留才，对外要揽才，还得防止中国大陆大量挖角，是相当大的考验，不过台湾的生活环境还是优于对岸，且前往中国大陆发展，当地企业可能在取得关键知识、技术后，把台湾人才「用过就丢」，也是必须考量的风险。
至于如何改善台湾的留才环境？蔡练生指出，政府应松绑与引进外国人才相关的法规，例如取消外国大学毕业生在来台就业前，须有2年工作经验的限制；社会大众也不应对高薪人才抱持仇视态度，才能促进整体环境改善，留住本国人才、吸引他国人才，否则恐使人才外流情形更加严重。
蔡练生也提醒，不只是中国大陆，包括南韩、日本等国，都在挖角台湾人才，在我国发展空间相对有限的情况下，未来留才、揽才竞争会更加激烈。