调薪仍不够 医团促改善血汗环境
医改会点出,人力流失攸关整体劳动环境的不友善,须从源头改进。图为2023年11月医界团体在总统府前提出诉求、争取权益。(本报资料照片)
年关将至,各医院年终大都发得不错,医改会对医院发放高额奖金表示肯定,但也点出人力流失攸关整体劳动环境的不友善,须从源头改进,而不是只有钱而已,近来医界一再强调经营不易问题,要求政府提高医疗支出成长率并保障健保点值,如真亏损严重,如何发放高基数的年终奖金?提升点值能改善多少劳动待遇,恐怕还是问号。
医改会执行长林雅惠表示,护理师离职率创下10年新高,新任护理师离职率逼近3成,一些医院甚至达5成。医院增加年终减缓人力流失,医改会表示支持。不过,人力流失并不是只有待遇问题,高工时、高压、职场环境不友善都是可能的原因。
健保制度、新冠疫情下,各医院都表示经营困难,但林雅惠表示,政府在疫情期间提出纾困、补点值、特别基金、专款提拨及公务预算挹注的配套,因就医量减少,点值也一度高于1元,亦有医院靠自费医疗、非医务收入提高盈余,到底在层层保障医界稳定经营的机制下,有多少院所被漏接而经营不善?如真亏损严重,又能如何发到高基数的年终奖金?
对于医界提出保障点值的诉求,林雅惠认为,近年基层医事人员的苦与付出有目共睹,但健保主要发放对象是特约机构,提升点值能改善多少劳动待遇,恐怕还是问号。就算释出点值保障,医院也不一定会少做自费医疗或减少非医务收入,强化医事劳动法制与保障很重要。
对此,新光医院副院长洪子仁说,「医疗支出是投资,而不是成本。」医院为员工加薪的同时,也盼政府能将每年健保总额成长率达到6%以上,点值低于0.95元时就应启动补偿机制,才能让收入具可预测性,提高医疗机构经营韧性,确保医疗机构有能力替医事人员加薪、让病床全开及加速引进新药新科技。