育婴留停可续保 劳保年资不会少
▲劳工若因育婴需要经雇主同意留职停薪，在留职停薪期间除可依规定申请育婴津贴外，受雇满1年者，还可以继续参加劳工保险的普通事故保险及就业保险。
劳委会劳保局承保处24日强调，劳工若因育婴需要经雇主同意留职停薪，在留职停薪期间除了可以依规定申请育婴津贴外，受雇满1年者，还可以继续参加劳工保险的普通事故保险及就业保险，不但劳(就)保的保障不会中断，保险年资也可以继续累计，保险年资增加，退休后可领的老年给付金额也随之增加。
劳保局总经理罗五湖指出，育婴留职停薪需在该公司工作满一年，方才能申请，而育婴津贴不须在同公司工作满一年，仅需工作年资满一年既可申请。
劳保局进一步说明，性别工作平等法自91年开始实施，受雇满1年以上，抚育3岁以下子女，并经雇主同意育婴留职停薪的劳(就)保被保险人，即符合继续加保的资格，目前申请育婴留职停薪继续加保的被保险人数有3万多人，且有逐年增加的趋势，今年1到6月每月平均申请人数已近3千人。
此外，为了减轻雇主及被保险人负担，育婴留职停薪续保的期间，原本由雇主负担的70%保险费，不须缴纳，公家单位仍由各机关、学校于年度预算人事费用下支应，私人单位则由劳委会负担。而被保险人应负担的20%保险费，则可以依其意愿选择延后3年再缴纳。
办理继续加保，只要投保单位填写「劳工保险被保险人育婴留职停薪继续投保申请书」，并检附子女出生证明(或户籍资料)，向劳保局提出申请即可，保险费缴款单会按月寄给投保单位，请被保险人按月向投保单位缴纳应自行负担的保险费，如选择递延缴纳者，缴款单将在递延缴款期限届满，寄到被保险人的户籍地址。
劳保局提醒，被保险人如提前复职，须请投保单位填写通知书寄送劳保局，若被保险人于育婴留职停薪期间终止劳动契约，或留职停薪期限届满未复职工作而离职，则须为其办理退保。另外，任职未满一年的被保险人，并不符合续保规定，投保单位应先申报其退保，待复职时，再办理加保手续。