留职停薪还能继续参加劳保吗？ 劳保局一次说清楚
时序即将进入新的一年，若在职场上有新规划，自身权益也得留意。以留职停薪为例，假若26岁的小陈因个人因素，希望到国外进修，向公司提出留职停薪的申请，但办理留职停薪后，公司还要继续帮他加保劳保吗？
对此，劳保局表示，劳工保险的被保险人必须实际工作才能由雇主申请加保，如果是因个人因素申请留职停薪的话，则不可继续加保。
劳保局进一步解释，依照劳工保险条例规定，被保险人因伤病请假期满仍未痊愈者，如经公司准许留职停薪的话，普通伤病未超过1年、职业灾害未超过2年，即可继续参加劳工保险。
另依照性别平等法规定，受雇者在每一子女满3岁前，可申请育婴留职停薪，期间至该子女满3岁止，但不得超过2年，且在育婴留职停薪期间，可以继续参加原有的社会保险。
也就是说，如果是因个人受伤请病假，或是因为要照顾小孩申请留职停薪者，公司都还是要依规定帮其加保，但如果申请留职停薪的员工是因个人因素，如出国进修、侍亲等公司不应该其继续加保。
劳保局提醒，员工如果不是因为伤病或育婴申请留职停薪，依规定不能继续加保，投保单位应申报该员工退保，如未申报退保，经劳保局查明后，将自该员工留职停薪起日取消其被保险人资格，已缴的保险费不予退还。