育婴留停继续投劳保好处多？ 劳保局一次说清楚
▲育婴留停继续投劳保年资还能持续累积。（图／pixabay）
根据「性别工作平等法」规定受雇满1年以上，抚育3岁以下子女，可向雇主申请育婴留停，不仅在育婴留职停薪期间可申请育婴津贴，且劳工更可以持续参加劳保普通事故保险及就业保险，除保障劳工育婴期间的保险权外益，还可持续累积劳保年资。
劳保局纳保组组长黄锦仪指出，目前截至2月底前所统计的，申请育婴留停且持续加保的被保险人约有4万7390人，占整体育婴留停劳工96％。
黄锦仪也说，为减轻雇主及被保险人负担，劳工办理育婴续保期间，原由雇主负担的70%保险费，不须缴纳；被保险人应负担的20%保险费，可依其意愿选择递延3年缴纳。据统计，光增加7成保费负担，去年政府就多支出15亿7104万余元。
另外，黄锦仪说，2015年起劳保局已将育婴留停津贴及育婴续保申请书表合一，也促使劳工加保，办理育婴留停津贴的劳工中有96％选择续保，续保时仍为被保险人，如果劳工在育婴留停期间选择继续加保时，生育第二胎的话仍可领取劳保生育给付、育婴留停津贴等。