退休好生活》育婴留职停薪续保 享3大好处

劳保局表示，育婴留职停薪期间继续参加劳（就）保，享有3大好处，包括原由雇主负担的保险费免予缴纳，劳工办理育婴留停期间，原由雇主负担劳保及就保70％保险费，不须缴纳，鼓励雇主支持员工办理育婴续保；考量劳工于育婴留停期间薪资收入中断，故放宽其负担保险费得递延3年缴纳，减轻劳工缴费压力；育婴续保期间仍享有劳保及就保的保障，举例而言，续保期间如再度怀孕生产，仍可请领生育给付及育婴津贴。又劳保年资得继续累计，保障劳工的老年生活安全。

劳保局表示，为简政便民，劳保局已将育婴津贴及育婴续保两张申请书表合一，投保单位只要填具「育婴留职停薪津贴及续保申请书」，即可同时为员工申请育婴津贴及育婴续保。除了纸本申报以外，劳保局e化服务系统亦可线上申报育婴续保，简单、快速又便利，欢迎劳工个人及投保单位多加利用。

劳保局提及，被保险人继续加保效力自留职停薪起始当日起算，至留职停薪讫日为止；育婴留职停薪继续加保期间至该子女满3岁止，但合计不得逾2年。同时抚育子女2人以上者，其育婴留职停薪期间应合并计算，最长以最幼子女受抚育2年为限。但雇主优于性别工作平等法规定，给予被保险人育婴假，于每一子女满3岁前，育婴假不超过2年，可以继续参加原有的社会保险，被保险中可以继续参加劳工保险、就业保险，但不包括劳工职业灾害保险。

劳保局提醒，被保险人如未申请递延缴纳保险费，劳保局将在每单月（1、3、5、7、9、11月）寄送前2个月保险费缴款单；被保险人如申请递延缴纳保险费，将于递延缴纳期限届满后，每单月寄送其个人前2个月保险费缴款单，请依限缴纳。