退休好生活》育婴留停可请8成薪 最长可领6个月

劳保局表示，被保险人同时具备，就业保险年资合计满1年以上、子女满3岁前、依性别平等工作法规定，办理育婴留职停薪，就可申请育婴留职停薪津贴，但要被保险人确有向受雇单位办妥育婴留职停薪请假手续，并确实亲自抚育子女者才能申请津贴。如果被保险人于育婴留职停薪期间，如果兼任其他单位负责人（包括董事、监察人、合伙人、经理人等），已有从事非育婴情事，不得请领育婴留职停薪津贴。如果育婴留职停薪期间另有工作，或参加职业训练领有职业训练生活津贴、农会参加农保者，也不得继续请领育婴留职停薪津贴。

劳保局提醒，被保险人同时抚育2名以上未满3岁子女，育婴留职停薪津贴以发给1人为限，因此先申请较年长子女较有利，2022年起，家长可同时请领育婴留职停薪津贴。如果被保险人「提前复职」或与投保单位「终止雇佣关系离职退保」，应通知劳保局停发，且领取劳工保险伤病给付期间，不得同时请领育婴留职停薪津贴。

劳保局说，劳工可利用自然人凭证或虚拟劳保凭证线上，也可委托投保单位线上申请或是采书面申请等方式申请。