退休好生活》住院治疗请特休 可请领伤病给付

依劳保条例规定，普通伤害补助费及普通疾病补助费，均按被保险人遭受伤害或罹患疾病住院诊疗当月起前6个月平均月投保薪资半数，自住院不能工作第4日起发给。

劳保局表示，劳工保险伤病给付为对于被保险人遭遇伤病，因接受治疗中断工作，导致丧失或减少收入薪资补助，劳工保险条例第33条规定，被保险人遭遇普通伤病住院诊疗，不能工作以致未取得原有薪资，得请领伤病给付。

劳保局提醒，为确认被保险人住院治疗不能工作期间薪资是否减损，于「劳工保险伤病给付申请书及给付收据」有「被保险人因伤病住院不能工作期间取得薪资（或报酬）情形」的栏位，被保险人如请特别休假，请于「已取得原有薪资或报酬」栏位后续勾「特休假」，就可以依规定核发给付。

劳保局说，请领伤病给付，劳工应检送劳工保险伤病给付申请书及给付收据、伤病诊断书正本、如出勤及请假纪录、领薪纪录等其他相关证明文件，并用邮寄或送件至劳保局申请，但应注意领取伤病给付请求权，5年间不行使而消灭。