退休好生活》年满60并旧制年资满15年 可请领月退休金
若劳工年满60岁,工作年资未满15年仅可选择请领一次金,但若满15年以上者,得选择请领月退休金或一次退休金。图为劳保局台北市办事处的柜台人员服务民众的情形。(张铠乙摄)
有劳工想请领劳工退休金的月退休金,但他好奇若有旧制年资结清时是否可以与新制年资并计算?劳保局表示,如果把旧制结清的退休金「全额」移入劳退新制的个人专户,旧制的工作年资就可以并进新制中计算,但如果只将一半的结清金移入个人专户,旧制年资就无法并计。当年满60岁并计旧制工作年资满15年以上者,即可请领月退休金。
劳工退休金旧制,为每满1年给与2个基数,但超过15年工作年资,每满一年给与1个基数,最高总数以45个基数为限,未满半年者以半年计;满半年者以1年计。但旧制退休金不可携带,意谓若更换雇主,退休金就无法领取。
若是新制劳工退休金,则雇主应为适用劳基法劳工,按月提缴不低于其每月工资6%劳工退休金,储存于劳保局设立的劳工退休金个人专户,退休金累积带着走,不因劳工转换工作或事业单位关厂、歇业而受影响,专户所有权属于劳工。
劳保局也指出,如果劳工选择劳工退休金新制,但未结清旧制年资,则旧制年资不会不见,适用劳退新制后,旧制年资雇主应该保留,等到符合劳基法退休金或资遣费的请领条件时,就可以向雇主请求发给旧制退休金或资遣费,若要结清旧制年资退休金需要劳工和雇主双方都同意,不可以强迫任何一方办理,所以,雇主不一定要同意结清。
劳保局表示,若劳工年满60岁,工作年资未满15年仅可选择请领一次金,但若满15年以上者,得选择请领月退休金或一次退休金;工作年资以有实际提缴退休金月数计算,年资中断者,其前后提缴年资合并计算。
劳保局说,在年金保险开办前,领取月退休金计算方式,为将个人退休金专户内累积本金及累积收益金额,依据年金生命表,以平均余命、利率等因素计算每月应核发退休金金额,分期按季发给。