同单位可请领旧制退休金 时效仅5年

劳退新制施行后，若劳工选择在同一单位任职，符合劳基法退休要件，仍可请领劳退旧制退休金，但请求权时效仅5年。（本报资料照片）

劳退新制施行后，若劳工选择仍在同一单位任职，符合劳基法退休要件，仍可以请领劳退旧制退休金，但依劳基法58条规定，「劳工请领退休金之权利，自退休之次月起，因5年间不行使而消灭」，提醒劳工朋友若符合退休金请领要件，要记得向雇主请求。

劳退旧制退休要件包括「自请退休」与「强制退休」，区别在于，「自请退休」的发动权为劳工，「强制退休」的发动权在雇主。

自请退休条件为「工作15年以上年满55岁者」、「工作25年以上者」、「工作10年以上年满60岁者」，凡符合自请退休要件者，劳工有权随时请求退休，纵使雇主依劳基法预告劳工终止劳动契约，仍应依劳基法规定发给退休金。

强制退休条件为「年满65岁者」、「身心障碍不堪胜任工作者」，劳工如果担任具有危险性、坚强体力等特殊性质工作，可由事业单位报请中央主管机关予以调整前项强制退休年龄，但不得少于55岁。

至于劳工退休金给与标准为按照劳工工作年资，工作每满1年给2个基数，但超过15年工作年资部分，每满1年给1个基数，最高总数以45个基数为限。未满半年者以半年计，满半年者以1年；强制退休劳工，其身心障碍系因执行职务导致而被强制退休者，退休金依前款规定加给20％。基数则为退休时一个月平均工资（指计算事由发生之当日前6个月内所得工资总额除以该期间总日数所得金额）。