育婴留停假领8成薪 预计7月1日上路

为提振出生率，行政院长苏贞昌昨拍板，提出增加产检次数及项目、放宽育婴留职停薪及调整工时弹性等三大政策。（本报资料照片）

为提振出生率，行政院长苏贞昌昨拍板，提出增加产检次数及项目、放宽育婴留职停薪及调整工时弹性等三大政策。同时为让民众养得起，育婴留职停薪津贴将从投保薪资6成提高至8成，且夫妻可以同时申请，预计7月1日起实施。

现行育婴留职停薪仅限夫妻其中一人，夫妻不能同时申请，育婴留职停薪津贴采取投保薪资6成。政府为营造友善生养职场环境，提出「国家跟你一起养小孩」方案，未来育婴留职停薪津贴将提升为投保薪资8成。

育婴留职停薪规定也将放宽，未来双亲可以同时申请，且可以同时请领津贴，配偶未就业，受雇者也可以申请，申请期间可以少于6个月，不低于30天，以申请2次为限，须提前预告雇主，以因应人力调配。

同时放宽受雇于未满30人事业单位劳工，经劳雇协商，为抚育子女，亦得适用性别工作平等法有关减少1小时工时或调整工作时间规定，弹性调整工作时间。

另现行免费提供产检次数及项目也会增加。卫福部表示，参考医学实证及国际作法，现行免费提供产前检查次数将从10次增加至14次，并新增妊娠糖尿病筛检、贫血检验与2次一般超音波，以及调高产检诊察费及检验费用，降低妊娠与生产并发症，减少孕妇和新生儿死亡，预估每年将投入12.5亿元，有16余万孕妇受惠。

此外，现行产检假5天也将提升至7天，增加的2天薪资由政府补贴，不加重雇主负担。行政院发言人罗秉成表示，相关措施除涉及须修法部分，其余经费补贴、补助于7月1日正式上路。

台湾妇产科医学会理事长黄闵照表示，国际趋势包括增加产检次数、育婴假津贴，学会对此乐观其成，但现行许多妇女会投入职场，关键在于职场是否有友善育儿的态度与文化。

黄闵照提及，包括可能会在升迁上遇到问题，怀孕妇女在职场上受到霸凌，因此职场文化也要调整，还有很多妇女可能请了育婴假后就不回去职场，因此公共化 托育也要执行完善才能鼓励生产。