儿盟调查：8成父亲未申请育婴留停、3成未申请陪产假
儿童福利联盟今天公布「2020年台湾男性育儿态度与现况」。（林良齐摄）
儿童福利联盟今天公布「2020年台湾男性育儿态度与现况」，发现有逾8成的父亲没有申请过育婴留职停薪、家庭照顾假，甚至连全薪的5天陪产假，也有3成的父亲没有申请，原因依序为经济压力、影响升迁或考绩、公司未提供等原因。
调查发现，有逾8成的父亲认同父亲请育儿假，可以加强父亲在未来日子持续投入育儿照顾、使父亲较愿意平等分担家务责任、妈妈的心理健康也会比较好，也有约8成的父亲认为照顾孩子需求、爸妈一样好，调查显示，有约7成的父亲认同企业、政府政策支持生养孩子，却有逾8成父亲没有申请过育婴留职停薪。
调查也指出，即使父亲可以请育婴留职停薪、家庭照顾假等，有逾5成的父亲仍要做一些公司的工作、担心工作，也有53.8％的父亲坦言，因为工作的关系，错过很多孩子生命中重要的活动。
儿盟执行长白丽芳指出，虽然目前有提供育婴留职停薪、育婴留职停薪津贴等支持，但受到社会氛围、公司文化等影响，多数男性不愿或不能请育婴留职停薪。
台湾已面临少子化的危机，白丽芳说，如也同样面对少子化危机的韩国，近年提高育婴留职停薪津贴给付率、搭配多项育儿措施，希望高男性申请的意愿，虽然我国从2002年就让劳工可以申请育婴留职停薪，但申请的爸爸比率至今仍无法突破2成，她呼吁，应就目前的育婴留职停薪的基础上再加码，如专属父亲的假等，让父亲也能一起加入育儿过程。
本调查在今年6月17日至6月29日调查，收集725份有效问卷。