男性申请育婴留停比例25％ 史上最高

行政院官员表示，男性申请育婴留停比例创新高，确实是2024年性别图像的亮点之一。图／本报资料照片

行政院性平处29日指出，为推动性别友善职场，鼓励男性共同分担家务，2021年起育婴留职停薪津贴，已从6成提升至8成。经统计，政策实施次年度（2022年）男性申请比例达25.2％，较新制实施前（2020年）的18.2％提升7个百分点，创下历年来新高。

为建构友善职场环境，性别平等工作法订定受雇者可申请育婴留职停薪，并将育婴留职停薪津贴纳入各社会保险。政府自2021年7月起优化育婴留职停薪政策，男性获核付育婴留职停薪津贴人数及比率均大幅提升。2022年育婴留职停薪津贴初次核付件数约9.9万余件，其中以女性有7.4万件、占74.8％居多，男性2.5万余件、占比达25.2％，较前一年度明显增加5.5个百分点，更较2020年18.2％提升7个百分点。

行政院官员表示，男性申请育婴留停比例创新高，确实是2024年性别图像的亮点之一，不过不会因此而自满，台湾离真正性别平权还需要很多努力，同时期待各项性别平等政策能在几年内将效益带出。

行政院指出，2024年性别图像首度纳入2023年经济合作暨发展组织（OECD）社会习俗性别指数（SIGI）评比，我国成绩荣获全球第6名，亚洲第1名。并于2023年建立「我国性别平等指数」，与欧盟「性别平等指数」（GEI）相较，我国成绩居欧盟27个国家排名第12名。

行政院也提到，我国自2019年5月起同性婚姻可以合法登记，且在2023年放宽同性伴侣跨国婚姻及收养子女的权利，婚姻平权更进一步，截至2023年全国同性伴侣完成结婚登记共计25,716人，其中男性7,748人、女性17,968人，以国籍观之，国人与外籍人士同性伴侣完成结婚登记1,054人，男性644人，女性410人。