推性別友善職場有成 男性申請育嬰留停比例創新高

育婴假示意图。图/Ingimage

行政院性别平等处于今(29)日发布「2024年性别图像」,其中推动性别友善职场,鼓励男性共同分担家务有成,2021年7月起育婴留职停薪津贴从6成提升至8成、放宽弹性申请等,使政策实施次年度(2022年)男性申请比例达25.2%,较新制实施前(2020年)的18.2%提升7个百分点,也创下历年来新高。

行政院指出,在女性参与决策部分,2024年1月第11届立法委员选举当选人,女性占41.6%,与2020年选举结果相同,惟较2022年1月第10届立法委员补选后,女性占42.5%略为下降。

此外,2022 年直辖市长及县市长选举后,各地方政府一级主管及所属机关首长有基隆市、新竹县、高雄市、连江县、嘉义县、新北市及苗栗县等7个县市女性比例达1/3以上,另有4个县市则不到20%。在董监事部分,2022年国营事业董事任一性别符合1/3原则之达成率为66.7%,较2013年0%大幅提升,另上市(柜)女性董事占15.6%,虽较10年前提升3.5个百分点,惟仍远低于男性。

行政院性平处表示,我国近年来积极培育女性科研人才, 2021年女性研究人员占23.1%,呈现稳定成长趋势。高等教育阶段,2020年我国女性毕业生就读STEM领域,以「自然科学、数学及统计」43.1%最多、「资讯通讯科技」29.5%次之、「工程、制造及营建」18.9%再次之;与主要国家相比,我国高等教育女性投入「资讯通讯科技」领域占比,较其他国家高出3.9-8.1个百分点。

行政院性平处表示,为建立「我国性别平等指数」,于2020-2023年透过线上问卷、个别访谈及召开7场次焦点团体座谈会议,计50位民间性别议题与统计领域专家学者、17个统计资料权责部会共同参与。

今年首度纳入2023年经济合作暨发展组织(OECD)社会习俗性别指数(SIGI)评比,我国成绩荣获全球第6名,亚洲第1名;另本院于2023年建立之「我国性别平等指数」,与欧盟「性别平等指数」(GEI)相较,我国成绩居欧盟27个国家排名第12名。