男性申请育婴留停津贴占25％ 创新高

近5年育婴留职停薪津贴初次核付件数（万件）及男性核付占全部比率（％）

行政院性别平等处29日发布「2024年性别图像」，其中，政府在2021年7月起将育婴留职停薪津贴从6成提升至8成，并放宽弹性申请，2022年男性申请比例达25.2％，较2020年的18.2％提升7个百分点，创历年新高，等于每4名留职停薪者就有1人是男性，其中又以劳工为大宗。

今年性别图像首纳2023年经济合作暨发展组织（OECD）社会习俗性别指数（SIGI）评比，台湾获全球第6名、亚洲第1名佳绩；行政院2023年建立「我国性别平等指数」，与欧盟「性别平等指数」（GEI）相较，比起欧盟27个国家我国排第12名。

我国自2009年5月起陆续将育婴留职停薪津贴纳入各社会保险，男性申请育婴留停比例从2018年的17.7％，一路到2022年的25.2％，虽仍以女性占74.8％居多，但男性占比达25.2％创下新高。

行政院推估，此成长是因2021年7月政府提高育婴留职停薪津贴成数及放宽申请期间弹性等政策，政策实施后的年度、2022年男性核付件数及占比大幅提升，女性件数亦有增加；观察近5年趋势亦是如此。

行政院官员分析，就职业别来说，劳工人口本来就多，因此劳工男性相较公务员、军人男性，申请育婴留停的比例也更高。

励馨基金会执行长王玥好表示，欧洲国家推动育婴假早于台湾多年，研究中可看出对孩子的认知行为发展有正面帮助，因男女擅长的工作不同，如：母亲能协助喂食、哄睡等工作，父亲则是休闲教育、运动等活动陪伴，「父母亲专长不同，在双亲照顾下，孩子的发展会更全面，对父母亲而言，因彼此分摊责任，对于家庭关系也会有好的发展。」

劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，目前育婴假最低天数为30天，父母亲可同时请也可分开请，津贴最多给6个月，每月可领投保薪资的6成，政府再补贴2成，等于可领8成薪资领半年，而育婴假最长在小孩3岁前可以请两年，且雇主不得拒绝员工请育婴假，劳工请育婴假也应在10天前告知雇主。