苗县男性育婴留停 比例创新高

根据苗栗县政府统计，2023年男性申请育婴留职停薪人数为71人，占全体比例增加至18.6％，比前年49人大幅增加，是历年之最，显现男性育婴意愿提高不少。（苗栗县政府提供／李京升苗栗传真）

苗栗县政府统计劳工申请育婴留停性别比，2023年男性申请育婴留职停薪人数为71人，占全体比例增加至18.6％，较前年49人大幅提升，也是历年之最，显见男性育婴照顾孩童意愿提高许多。

自2021年7月1日起，在育婴留职停薪期间，除可领取6成薪的就业保险津贴，劳动部另外提供2成补助，换算后约可领8成薪，父母双亲均可同时请领，许多新手爸爸们更愿意共同分担照顾子女的责任。

苗栗县府统计，2021年上半年1至6月，全县申请育婴留职停薪劳工人数为166人，其中女性劳工147人、占88.6％，男性劳工19人、11.4％。在中央高2成薪资补助政策实施之后，2021年7至12月，申请人数有226人，其中女性劳工196人、男性劳工30人，申请人数相较上半年度增加11人，增加率为57.9％。

近日劳动部进一步弹性规画，雇主可让劳工以5天或7天申请育婴假，也可「单日」申请，让民众申请意愿再提升。行政院近期发布「2024年性别图像」，指出2022年育婴留职停薪男性申请比例达25.2％，创下历年新高。苗栗也再创新高，2023年申请育婴留停人数有395人，男性为71人，占全体比例增加至18.6％，较前年12.5％、49人，大幅提升6个百分点。

县府劳工及青年发展处长王浩中表示，留职停薪制度让年轻父母们可以暂时离开工作岗位，专注于照顾新生儿或家庭成员，这项制度不仅保障劳工在复职后，能够回到原有岗位，同时也提供经济支持，减轻育婴家庭负担。