高铁妈妈列车长控「育婴留停」被排除调薪 薪资比菜鸟还低
▲高铁企业工会抗议高铁歧视育婴留停员工，要求要平等调薪。（图／记者赖文萱摄）
抗议高铁加薪排除育婴留停员工！高铁企业工会今（24）日上午在高铁公司股东常会前举行记者会，工会指出，许多员工在公司辛勤工作十多年，但却因近3年申请育婴留停，便在公司结构性调薪中遭到歧视，公司以「贡献度不足」，刻意压低育婴留停员工调薪幅度。工会要求公司一视同仁，为员工完整调薪。
▲高铁员工指出，她们在高铁工作十几年，但却因为申请育婴留停，近3年在公司全面性调薪时被排除在外，让人感到心寒。（图／记者赖文萱摄）
有12年年资的高铁列车长汪小姐说，从高铁还没通车前就进来工作，因为之前高铁财务没那么好，5、6年都没加薪，但等到她去生小孩，公司却无预警全面性调薪，公司上上下下每个人都调薪，可是却排除了有请育婴留停的妈妈。
她说，她跟着高铁一路走过来，居然被说没有贡献，让人感到很失望，而且应该没有一间公司加薪是没有看年资的吧。现在她又怀了第二胎，但也不敢请育婴留停了。
另一位李小姐则说，她在高铁担任列车长工作11年，在这里结婚生子怀孕，却在育婴留停期间遇到调薪被排除在外，这让她很心寒。她说，公司回应说，他们在家庭跟工作上，选择了家庭，但同仁也是因为有需求才会要留停，她在复职后薪资比身边同仁少了好几千，一年最高相差有6、7000元，她直呼「我们没有贪心，只求一个公平的对待」。
▲▼高铁企业工会率领同仁抗议，目前有约500多名同仁参与连署，要求公司调薪要平等对待员工。（图／记者赖文萱摄）
▼高铁企业工会会员今也以股东身分，要进入股东会发言抗议。（图／记者赖文萱摄）
高铁企业工会指出，工会在2017年底就提出劳资争议调解，但是高铁公司都没有善意回应，最后导致调解破局。目前已有500多名员工参与连署，支持公司要帮育婴留停员工调薪，今天工会也将进到高铁股东会，直接向公司提出问题。
▲高铁回应，公司对于调薪有一定的制度，只要员工前年度有工作超过半年，次年调薪时就能全调。（图／记者赖文萱摄）
对此，高铁发言人钟蕊芳回应，高铁对于育婴留停员工的调薪幅度已采取从宽措施；若育婴留停员工前一年度全年在职满183天（含）以上，即超过半年，而公司次年度实施调薪时，该员工即可享与全年在职员工相同之调薪额度；若因育婴留停以致前一年度在职天数未满183天，则调薪时也可依前一年度在职天数占183天之比例，乘以全年调薪总额，作为复职后之调薪额度。
高铁指出，公司近年完成财务改善后，针对非主管职员工连续3年每年实施调薪，且平均调幅约3%，最近一次调新就是在去年10月。对于同仁所提各项合理诉求，公司愿意持续检视各项制度，并积极研议可行方案。
此外，外传目前有近百名员工酝酿要在端午连假「依法休假」，恐冲击连假疏运，高铁强调，目前仍在掌握人数，也持续与员工沟通协调，并进行各项端午疏运期间人力规划及安排，盼劳资双方秉持过去坦诚协商之互信基础，全力完成端午疏运，确保旅客平安返乡、欢度佳节。