政院拍板投入近百亿 育婴留职停薪津贴加码至八成投保薪资

因应少子女化国安危机，行政院会今天拍板投入近百亿，放宽育婴留停、扩大不孕症补助、增加产检次数三大利多，军公教劳一体适用，不渉及修法部分，7月1日起实施，包含育儿父母可同时申请育婴留职停薪并请领津贴，育婴留职停薪津贴除原本六成投保薪资外，政府另给予二成投保薪资补助，薪资替代率可达八成。

有关放宽育婴留职停薪部分，鼓励双薪家庭父母共同陪伴子女成长，并给予经济支持，育儿父母可同时申请育婴留职停薪并请领津贴(含补助)，申请期间可少于六个月，但每次不得少于30日，以二次为限。不论配偶是否就业，也不再限定需有正当理由，受雇者都可以申请育婴留职停薪。

为更减轻育儿父母育婴留职停薪期间的经济负担，除原本六成投保薪资的育婴留职停薪津贴外，政府另给予二成投保薪资补助，薪资替代率可达八成，让育儿父母无后顾之忧。

此外，由于我国中小企业居多，未来针对未满30人事业单位，经劳雇双方协商后，得适用减少或调整工作时间规定。

扩大不孕症补助部分，扩大不孕症试管婴儿补助对象为一般不孕夫妻，至少一方具我国国籍，且妻年龄未满45岁，补助金额除现行低收及中低收入户维持每次15万元补助上限外，一般夫妻首次申请补助上限10万元，再次申请上限6万元，每胎最多六次，并依年龄区间及疗程范围提供每胎不同次数及成数补助条件，预估每年投入26至32亿元，嘉惠不孕夫妻2.3至2.8万对。

增加产检次数及项目部分，将现行免费提供10次产前检查增加至14次、新增妊娠糖尿病筛检、贫血检验与二次一般超音波，及调高产检诊察费及检验费用，以提升产检品质，降低妊娠与生产并发症，减少孕妇和新生儿死亡。预估每年将投入12.5亿元，有16余万孕妇受惠。

配合产检次数增加为14次，现行五日产检假修正为七日，至于增加二日薪资，由政府补助，不加重雇主负担。