育婴留停津贴7／1上路 每年加码42亿元全民扛

行政院今天公布「少子女化对策-建构安心怀孕友善生养环境」，其中拟由公务预算再加码育婴留职停薪津贴拨补每年补约42亿元提供育婴留停津贴加码补助2成。图为劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛。（林良齐摄）

行政院今天公布「少子女化对策-建构安心怀孕友善生养环境」，其中拟由公务预算再加码育婴留职停薪津贴拨补每年补约42亿元提供育婴留停津贴加码补助2成、预计7月1日上路，此外，虽然现行性别工作平等法产检假仍仅有5天为限，但为了让父母及早享受，目前规划将从7月1日起提供额外产检假薪资补助、鼓励雇主给予劳工假别。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，此次「少子女化对策」中涉及劳动部主管法规修法包括性别工作平等法15条（产检假）、19条（30人以下企业可协商弹性工时）、22条（配偶可同时请育婴留职停薪），就业保险法19-2条（父母可以同时请领育婴留停津贴）。

黄维琛提及，至于申请期间可以少于6个月部分、但不得低于30天、少于6个月应以申请2次为限则会修正「育婴留职停薪实施办法」，但应提前预告雇主，以因应人力调配，预计7月上路。

黄维琛说，虽然产检假修法或许还来不及修法，但产检假额外2天薪资拟从7月1日起由政府编列每年2.4亿元公务预算支应，鼓励雇主提供优于法令规范的假别；育婴留停津贴加码部分则估计每年编列约42亿元。