民生物资强力支援抗疫 劳动部：符合天灾、事变或突发事件例外

国内疫情严峻，台北市与新北市疫情警戒标准升至三级、全台各级学校停课，让不少民众疯抢民生物资。劳动部近日再度发函，说明民生物资需求的制造、物流、通路商等相关厂商，可符合劳动基准法中「天灾、事变或突发事件」情况下的特殊加班规定；也就是说符合这规定的厂商可不受单日12小时限制、不计入每月46小时加班额度、也可以例外「连续工作超过6日」。

劳动部表示，因应「严重特殊传染性肺炎」防疫管制措施提升，短期民生物资需求激增，相关厂商为配合民生物资需求赶工生产，物流、通路商配合即时运送、供应等，除一般平日、休息日或休假日之加班规定外，尚可适用劳动基准法第32条第4项及第40条有关「天灾、事变或突发事件」情况下的特殊加班规定。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛举例，像是与民生相关的防疫物资、民生物资的生产、制造、物流相关的行业，例如纸箱等，这些都在这次的函释范围。

劳基法第32条第4项规定，因天灾、事变或突 发事件，雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者，得将工作时间延长之。但应于延长开始后24小时内通知工会；无工会组织者，应报当地主管机关备查。延长之工作时间，雇主应于事后补给劳工以适当之休息。劳动部指出，特殊加班规定主要运用于「平日」或「休息日」之加班，加班费仍应依同法第24条规定计发。

劳动部解释，这部分特殊加班规定主要运用于「平日」或「休息日」之加班 ，加班费仍应依同法第24条规定计发，而且当日延长工作时间连同正常工作时间，得不受1日不得超过12小时之限制，且其延长工作时间得不并入1个月不得超过46小时之限度计算。

另外，劳基法第40条规定，因天灾、事变或突发事件，雇主认有继续工作之必要时，得停止第36条至第38条，也就是例休假日、国定假日、特别休假等所定劳工之假期，但停止假期之工资，应加倍发给，并应于事后补假休息。

劳动部强调，雇主在符合「天灾、事变或突发事件」之法定要件下，得停止劳工之例假或休假，要求劳工继续工作，不受「不得连续工作超过6日」的原则性规范，其当日延长工作时间连同正常工作时间，得不受1日不得超过12小时之限制，且其延长工作时间得不并入1个月不得超过 46小时之限度计算。但雇主仍应于事后24小时内，详述理由，报请当地主管机关核备，且至停止假期之工资，应加倍发给，并于事后7天内给予补假休息。