疫情影响、劳动事件法上路 劳资调解创6年新低

据劳动部统计，去年全年劳资争议调解量达2万5025件、为近6年来新低。（报系资料照）

据劳动部统计，去年全年劳资争议行政调解量达2万5025件、为近6年来新低，劳动部推测，受到中央流行疫情指挥中心去年5月将全国升为三级警戒，要求不得在室内群聚，加上劳动事件法2020年上路后新增民众可以向法院申请「劳动调解」程序，都是去年劳资争议调解创近年新低的原因。

据统计指出，去年全年劳资争议调解量达2万5025件，其中多数为权利事项（与法令相关）的争议、占比达99.6％，其中以工资争议达1万277件最多，又以积欠工资为多数。

劳动部劳动关系司司长王厚伟说，受到中央流行疫情指挥中心升为三级警戒，要求室内不得群聚及劳动事件法上路等影响，都可能是去年劳资争议件数降低的原因；他说，虽然劳动事件法提供劳工法院调解，但仍有许多人不愿意上法院，因此行政调解仍有存在必要性，目前劳动部也提供部分劳工劳资争议时律师可以陪同。

劳动部在2020年时提供职业灾害劳工及家属于劳资争议调解时能有专业律师陪同，当年共补助106件，并在去年年中扩大补助范围，包括恢复雇佣关系、给付资遣费或退休金等争议也可有律师陪同，去年则增加至411件。

劳动部劳动关系司争议科科长金士平说，近年受到劳工意识擡头、权益争取等，劳资争议件数从2001年的1万件成长至近年的2万余件，去年则是整体件数首度下降的一年，推估与疫情及劳动事件法上路相关。

至于外界认为行政调解与劳动事件法的法院调解叠床架屋，金士平说，我国劳动事件法参考日本设立，但日本至今仍维持行政调解及法院调解，我国行政调解要求要在10天就召开，调解成功率约为5成，其他不成立的案件送至法院后，相关的调解纪录也能协助法官讯速了解整体案情及争点。

金士平指出，由于现行劳资争议调解中以工资为最大宗，每年约占3成至4成不等，主要是考量劳基法中若雇主积欠工资时，主管机关可以要求限期给付，不给付时也有罚责，但考量工资争议案件较多，目前会朝争议金额达一定数额以上时由律师陪同，但仍待后续讨论。