Cheers／《劳基法》新上路！不懂就触法的７件事
出处：Cheers杂志第196期主讲／陈业鑫 整理／杨倩蓉 图片来源／张慧岚
2017年对企业主与人资来说，绝对是一个震撼年！《劳动基准法》修法争议终于在上月正式画下句点，部份新制已跟着开始实施，其余多半是1月1日上路。因为缺乏足够缓冲期，企业主与人资如何应变，恐怕诸多考验才要展开。
而对工作者而言，新制如何影响个人休假及薪资计算方式，不妨一开始就掌握清楚，才能规划新的一年。
虽然这次《劳基法》修正条文数不多，但对企业主的冲击却很大，稍一应变不足，就得面临罚锾或是人力调配不及的窘境。以下就是7大不可不知的新规定。
薪资单须提供明细
很多人资部门在计算薪资时，都以电脑软体来制作薪资单，但根据此次《劳基法》第23条修正，公司在发放工资时，必须将薪资单内各项明细清楚条列。
以前员工拿到薪资单，不外乎是底薪加上其他加给，顶多再加上加班费，但新法规定雇主「应提供工资各项目计算方式明细」，例如加班费的时数是多少？是平日加班、休息日加班、还是例假日加班？不同时段加班，就有不同的加班费计算公式。从修法确定到上路只有短短几天，人资单位必须及时修改薪资发放软体的计算作业，否则会措手不及。
进一步来看，由于新法规定，劳工若在休息日出勤，加班2小时以内者，按平日每小时工资额另再加给一又三分之一以上；加班2小时以上，按平日每小时工资额另再加给一又三分之二以上。并以4小时为计算单位，加班时数不足4小时，以4小时计算。
企业不只人力成本上升，程序成本也会上升，也就是工资明细要多一个栏位说明，对于IT系统将是浩大的工程。实务上，大部份人资资讯系统都是委外处理，如果要赶着上路，一定要请委外厂商全力支援，否则难以如期完成。
特休以个别周年制计算
新法对劳工特休假的折算方式及规定也已改变。过去，大部份企业员工特休假计算，多采与公司行事历一致的「历年制」，但依新法规定意旨，应采个别劳工的「周年制」，也就是以劳工到职日起算特休假年资。
例如某人到公司满2年，假设2017年是他年资满1年的第2年，传统算法是2017年1月1日到12月31日，享有7天年假，而且要在这个历年制休完。
新法修正后，若是2017年3月1日到职，到2017年9月1日满半年后，就可以放3天年假。因为新法规定资浅员工满半年就享有年假。而在2018年3月1日到职满1年后，又可以放7天特休。因此，未来特休假怎么放，将以每位员工个别情形计算，若在期限内没休掉，雇主必须折算工资。
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