Cheers杂志／年后想转职 竞业条款看懂了吗？
出处：Cheers杂志第185期文／主讲│陈业鑫 整理│杨倩蓉 图／Cheers杂志
年后跳槽，要考虑因应的规范，究竟是过去签的竞业条款合约，还是新的法规？
只是，在准备跳槽的同时，志明也开始担心面临「竞业禁止条款」的问题，毕竟他跳槽的是同业，虽然原职务并无涉及商业机密，不过，两年前他进入公司时签下竞业条款合约，但现在针对竞业条款的法规已经修订并生效。让他疑惑的是，若年后跳槽，他要考虑因应的规范，究竟是过去签的竞业条款合约，还是新的法规？
所谓「竞业禁止」，顾名思义，就是原公司为保护商业机密，要求离职员工在规定年限内禁止跳槽到其他公司。
很多人第一天上班，面对人资拿来一大叠表格请你填写时，为了保住工作，都是「先签了再说」；一旦准备离职才发现，自己早已签下了不平等条约。
究竟竞业禁止条款对劳工的影响有哪些？更重要的是，去年12月中旬三读通过并已生效的《劳动基准法》竞业禁止条款规范，如何保障劳工？
竞业禁止条款新法已生效，最长不超过2年
谈到竞业禁止条款，不得不提醒大家，近几年企业滥用竞业禁止条款所引起的法律风波。其中最令人印象深刻的，是前几年某大企业因为经理人跳槽到同行其他公司，因此祭出当初签订的竞业禁止条款合约，提告求偿；大家这才发现，该名经理人不能从事的营业项目竟然多达40几项，就连去当司机、或是垃圾清洁员这类工作都被列入禁止范围内，实在太夸张，因此被法院判原告公司败诉。
不过，另一个实例又告诉我们，竞业条款在不同公司产生的不同判决。像是最近也是某家大企业提告该公司高阶经理人跳槽到同行，明明这位经理人已经过了竞业禁止条款年限才跳槽，偏偏原告以《营业秘密法》第11条，控告对方侵害公司的营业秘密，因此胜诉，实质上延长竞业禁止的效力。
根据最新刚公布并已正式生效的《劳基法》第9条之1修正案，未来业者对员工的竞业禁止规范不得超过2年，且必须合理补偿劳工因不从事竞业行为所受的金额损失。
换言之，年后递辞呈准备转职时，将会碰到两种状况。
跳槽会碰到的2种状况解法
Q1：如果过去已经签过竞业禁止条款，该按照过去旧式的规定，还是按照新法？A1：当然按照新法规定，因为法律已经正式生效。
Q2：如果年后转职到新公司上班，在签订新的竞业禁止条款时，要注意哪些事项？A2：用下列5项要点去检视：
●职业活动范围及就业对象（如产业、公司）要限制，免得无限上纲。
●竞业禁止期间要合理，不得超过两年。
●工作地域限制是否合理？
●合理补偿措施有哪些？
●违反竞业禁止条款之违约金是否合理？
不过，即使签了不合理的竞业禁止条约，人资还是得按照新的《劳基法》规定办理，除非将来离职时，你的职务涉及到营业秘密，否则公司是无权限制你到同行去工作。
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