无薪假连三期趋缓 少近5千人
▲竹科名媛王瑄找八位穿着护士服的辣妹，上街举牌要抗议无薪假。(图／东森新闻资料照片)
劳委会16日公布「事业单位实施劳雇双方协商减少工时」(俗称无薪休假、无薪假)累计资料，截至今年2月15日止，地方劳工行政主管机关通报实施的事业单位共73家，通报人数6959人，实际实施人数6904人。较上期减少14家，通报人数及实际实施人数均减少4987人。
劳委会表示，本期经汇整各县市劳工行政主管机关回报资料，前期87家通报事业单位中，目前已有21家停止实施所谓「无薪休假」，恢复正常工作。本期劳雇协商减少工时的家数及人数虽均有减少情形，劳委会仍将持续追踪后续发展，并协同地方劳工行政主管机关积极处理，以维护劳工权益。
另外，劳委会为因应经济景气推动充电再出发训练计划，协助劳工免费参训提升技能，并依参训时数发予训练津贴，截至今年2月14日止，共计有15家休无薪假的劳工，参加各职训中心所规划办理的训练课程，或事业单位自行办理的内部课程，共计有1378人参训，比上期增加605人参训。
劳委会呼吁，如果有实施无薪假的事业单位或劳工，皆可主动与劳委会各职训中心联系参加这项计划，以协助双方渡过困境创造双赢局势。
劳委会强调，所谓「无薪休假」不是法律名词，更不是雇主可以恣为的权利。雇主如果确因景气因素影响，需与劳工协商减少工时，仍应遵循劳动基准法及本会「因应景气影响劳雇双方协商减少工时应行注意事项」相关规范，并参考劳雇双方协商减少工时协议书与员工签订书面协议，以避免无谓劳资争议。
事业单位如有任何违法之情事，劳工可就近向当地劳工行政主管机关「各县(市)劳工局或社会局(处)】或劳委会专线(0800-085151)申诉，将立即依法查处。