「劳动事件法」将上路！这些要点劳资双方必须知

▲《劳动事件法》将于1/1上路，未来可减去许多诉讼麻烦，保障劳资双方权益。（整理撰稿／陈珊珊；摄影剪辑／陈家豪）

ETtoday整理编辑

工作超时、领不到薪水，上班最怕遇到惯老板吗？想要争取自己权益，却担心上法院耗时又耗钱？司法院推出的《劳动事件法》，将于明年1/1上路，有别于现行《民事诉讼法》的特别法，将给予劳工及雇主对等的抗争能力与资格。

▲上班最怕遇到惯老板？想争取自己权益，却怕上法院耗时、耗钱，《劳动事件法》上路后，将大大减少诉讼麻烦。（图／陈家豪摄）

司法院民事厅厅长李国增说：「《劳动事件法》降低劳工进入法院的门槛、障碍，比如说未来劳务提供地的法院可以管辖，方便劳工起诉，另外请求确认雇佣关系存在诉讼的裁判费也降为5年薪资为计算基准，并可暂免征收2/3。劳工在诉讼过程当中，可找工会指定的人来协助他当辅佐人，劳工不再孤立无援。调解程序当中，透过1位法官加上2位劳资专家组成的劳动调解委员会调解，以较平和的方式来解决劳资之间纷争，有利于劳资关系和谐。因为有效率地解决劳资纷争，也大大降低诉讼对劳工的生活产生不利影响」。

▲司法院民事厅厅长李国增解说《劳动事件法》。（图／陈家豪摄）

《劳动事件法》让不少劳工有感，未来可以减去许多麻烦，为自己的权益发声。劳方李小姐说：「《劳动事件法》上路后，我们就可以就近到现在的工作地法院提起诉讼，减少许多时间以及金钱上多余的麻烦」。劳方陈先生也表示，「未来如果遇上劳资纠纷，需要提起诉讼的话，裁判费可以降低成5年薪资计算，然后一开始也可以免征收2/3的诉讼裁判费，对我们来说，负担真的减轻很多」。

企业也可趁这时，好好审视公司制度，拥有和谐的劳资关系，将有助公司营运，也可避免劳资纷争所带来金钱与时间成本。资方黄先生说：「面对《劳动事件法》，我们公司必须做好制度，包含早上出勤，需要打卡制度，薪资支付的话，也需要有支付证明，保护劳资双方权益」。

▲「劳动调解委员会」将由1位法官与2位劳资专家组成。（图／陈家豪摄）

《劳动事件法》上路后，资方负举证责任，律师陈业鑫说：「面对《劳动事件法》明年1/1就要上路，资方应该要好好详阅《劳动事件法》的53条的法律，趁这个机会好好去看在管理员工的措施上面，是不是有一些不合法、不合理的地方」。

司法院提醒民众要关心自己的权益，在《劳动事件法》施行后，企业也需慎重思考如何调整管理员工方式，避免劳资争议发生。

(司法院广告)