配合「劳动事件法」 劳部扩大劳工法律扶助范围
劳动部为因应「劳动事件法」而扩大劳工法律扶助的范围，对于民事诉讼制度的变革，并期迅速、妥适、专业、有效、平等处理劳动事件，保障劳资双方权益及促进劳资关系和谐，劳动事件法突破过去劳资争议案件对劳工的诉讼地位，减轻劳工在法院遭遇的时间及金钱障碍。
劳动部指出，「劳动事件法」是为了强化当事人自主及纷争统一解决的功能，新增「劳动调解程序」，并加强工会在集体诉讼中扮演的角色，劳动部因此配合修正「劳资争议法律及生活费用扶助办法」，将劳动调解程序及工会集体诉讼纳入劳工诉讼扶助范围，劳工日后想透过新增的劳动调解程序处理争议，又需要律师等法律扶助资源，在劳动调解阶段就可向劳动部部申请法律扶助。
而在法律扶助规范中，首先，明定各级法院都应设置劳动专业法庭，让劳资争议案件能有专业法官受理，更能从劳工角度进行审判。
接着，不只是一般欠薪的劳资争议案件，该法更扩大劳动事件范围，纳入建教生与建教合作机构间。此外，建教生、技术生、见习生、工会或求职者遇到相关争议时，也可透过劳动事件法程序。其他如求职者与招募者间等所生争议，包括职场性骚扰、性侵害和性别歧视，也都适用劳动件法。
而在诉讼前增加法院调解过程，法官为必要调解人，且与判决同一法官，调解委员会另有劳资专家调解委员共两人，连同法官共三人，若调解不成，进入诉讼程序，除非是案情繁杂或审理上有必要者，否则法院应以一次期日辩论终结为原则，并于六个月内审结，让双方当事人可以较为快速地解决争讼。此法已在元旦上路。