鼓励员工告老板？ 劳动部松绑律师诉讼范围

为协助更多劳工透过司法或调解程序维护自身权益，劳动部近日修正「劳资争议法律及生活费用扶助办法」及「补助行政机关办理劳资争议调解法律扶助实施要点」。（报系资料照）

为协助更多劳工透过司法或调解程序维护自身权益，劳动部近日修正「劳资争议法律及生活费用扶助办法」及「补助行政机关办理劳资争议调解法律扶助实施要点」，新增积欠工资为范围内，盼当劳工的靠山，让劳工勇于维护自身权益。

据劳动部统计，每年约有2万余场劳资争议受理，其中有约4成为「工资争议」，并以积欠工资为多，但原本的法律扶助办及实施要点并未纳入「工资争议」。

劳动部劳动关系司科长金士平表示，由于依劳基法规定，当雇主不按期给付工资者，主管机关得限期令其给付，因此可透过行政机关要求，因此并未纳入法律扶助中，但考量工资争议仍多，仍有劳工有需求，因此把工资争议纳入诉讼法律扶助内，而若争议逾万元经地方政府评估也纳入律师陪同调解。

依修正的法律扶助办理及实施要点，前者包括提供律师代理酬金、裁判必要费用、必要生活费用等，后者则提供行政机关指派律师，劳方当事人委任陪同出席劳资争议调解会议等服务，金士平说，预估后者将再增100万元，多提供约2000至3000件扶助。

是否为鼓励劳工告雇主？金士平强调，希望当劳工的靠山，并提供劳工保障自己权益的资源。