劳动部点头 纸厂人力调度松绑

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，预估受影响劳工有4.1万人，这两案都有高度共识，所以预告期会尽量缩短，后续还有劳动部法规会与相关行政程序要走，公告后才可以正式适用。

经济部以「工作特性及特殊原因」作为例外型态，替永丰余、正隆、荣成、上评科技、东隆、大昌、广源等七公司轮班人员，申请「因应天灾、事变或突发事件」、「劳雇双方协商调整班次期间」等适用期间，可缩短轮班间隔至8小时；也替「纸浆、纸及纸制品制造业」申请松绑例假7休1，调整条件为「因应非可预期性或紧急性需求，符合每年申请例假调移次数不超过12次」。

黄维琛指出，纸厂现行运作多采三班制，若有劳工请假或临时需要加派人手，在现行机制下很难调度，劳资双方都认同可以将轮班间隔由11小时缩短。针对7休1部分，黄维琛转述劳工意见，认为目前7休1「绑太紧」，有时为了增产需要可以配合加班，却因此不能加班，所以劳资在松绑7休1部分有共识。