松绑七休一审核程序要有一套SOP 劳动部：最快1个月内提出
▲松绑七休一或轮班间隔等例外弹性，立委要求劳动部提出一致性的审核标准。（示意图／视觉中国）
劳动部今年初公告松绑七休一和轮班换班间隔例外的适用行业后，引发各界许多批评声浪，立委蒋万安今（6）日在立法院卫环委员会上表示，审核标准缺乏明确规范，要求劳动部尽速检讨；劳动部回应，12月底前与相关部会开会，进一步讨论审查例外弹性的审议要件及标准作业程序（SOP）。
立法院今天审查劳动部预算，委员蒋万安、陈宜民、王育敏等人提案指出，监察院在今年7月提案纠正劳动部对劳基法第34条「轮班间隔11小时缩短为8小时」及第36条指定「放宽七休一」适用例外行业，中央目的事业主管机关容许召开劳资研商会仓促草率、劳方产业代表性不足、未能详细记载反对理由，导致把关机制形同虚设、例外变成原则，欠缺严谨明确的必要性审核标准。
劳动条件及就业平等司长谢倩蒨对此表示，预计12月会找经济部、交通部和其他相关部会开会，共同讨论审查的SOP，包括征询劳资双方意见、会议纪录如何记载等，同时也会沟通工作特殊情形，都会提出1个让各部会都可有一致性的参考标准。
至于审查标准作业程序出来前是否会暂缓审议七休一松绑、轮班间隔例外，谢倩蒨指出，目前相关程序一样会持续进行。
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