劳动部松绑客运业七休一 春节可连上9天班影响逾1万名司机
▲为解决年节疏运需求，劳动部今天公告客运业松绑七休一规定，不过有4项附加条件。（示意图／记者季相儒摄）
农历春节9天连假即将到来，劳动部今（23）日公告客运业松绑七休一，必须符合4个附加条件才得以放宽，且须经工会或劳资会议同意，30人以上事业单位须通报地方主管机关，走完法定程序后才得以放宽，若违反相关法令，可依法开罚2万元至100万元，预估有1万多人受影响。
为配合交通部执行疏运计划，于年节、纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，因应公众生活便利所需，汽车客运业松绑七休一有4个附加条件，包括「劳工连续工作不得逾9日」、「劳工单日工作时间逾11小时的日数，不得连续逾3日」、「每日最多驾车时间不得逾10小时」、「连续2个工作日之间，应有连续10小时以上休息时间」。
劳动部劳动条件及就业平等司长谢倩蒨表示，先前召开劳动基准咨询会讨论后，要求交通部提出配套措施，包括连续工作不得超过9天、单日工作时间逾11小时的日数，不得连续逾3日。
谢倩蒨说，后来在法规会上，考量劳工身心健康、公众便利所需，客运业要遵守汽车运输业管理规则，纳入每天驾车不得逾10小时、连续2个工作日之间，应有连续10小时以上休息时间等2条件，并将讨论结果作为劳基法第36条第4项可以调整例外的条件，前提是要配合交通部的疏运计划，在年节等期间，符合相关规定才可施行。
谢倩蒨指出，公告后须经工会或劳资会议同意的程序，且雇主雇用劳工人数在30人以上者，应向当地主管机关备查，若尚未走完法定程序，则无法适用劳基法第36条第4条的例外情形，可处以2万元至100万元罚锾。
根据劳动部统计，客运业驾驶从业人数约有1万多人。此外，劳动部已与交通部建立联合稽查（含春安检查计划），并规划扩大公共汽车客运业（含国道客运）劳动条件专案检查，针对客运业驾驶之工作、休息、过劳预防等重点项目加强检查。