劳动部松绑七休一规定、放宽加班上限 凡受疫情冲击产业皆适用！
因应新冠肺炎疫情冲击产业，劳动部将新冠肺炎认定为「劳基法」第32条第4项及第40条之「事变」，凡只要受到疫情影响之产业，只要预防或复健重建而有加班需求者，将可松绑七休一限制，每日工时也可超过12小时，每月加班工时可突破46小时上限。
对此，劳动部长许铭春今（25）日表示，若事业单位因为疫情关系且是「经济部对受严重特殊传染性肺炎影响发生营运困难产业事业纾困振兴办法」第3条规定内的产业，就可松绑七休一上限，且在加班工时、国定假日、例假、休息日上也予以放宽。
不过，许铭春也说，就算松绑加班上限，但按照劳基法规定，雇主仍要给予劳工适当的休息，或是休假来加班的劳工，在事后也需要补修这都是有相关规范，一定会注意到劳工的健康安全。
另外，针对目前因疫情而出现大量需求的食物外送员是否有强制业者给予安全保障，许铭春则说，劳动部都有积极向平台业者进行宣导与辅导，一定要让外送员有相关的防护措施，业者必须要提供口罩、清洁消毒用品等防疫工具。