1例1休冲击港务运作　劳动部：协助业者调适因应

图、文／1111

新制一例一休，百业人力跟着动。劳动部表示，事业单位在每周内排定之「例假」及「休息日」之日期，法令并未限定必须于星期六、星期日实施；可由劳雇双方于符合《劳动基准法》规定下，依照事业单位营运特性及劳工需求而双方自行协商约定。因此，媒体报导「『1例1休』冲击港务运作」，恐有误解；但劳动部仍将协助业者调适因应。

休息日以休息为原则 出勤为例外

劳动部指出，《劳动基准法》之「例假」及「休息日」，系劳工法定权益。休息日以休息为原则，出勤为例外。雇主如使劳工于休息日工作，应按休息日出勤加成工资标准给付。

劳动部强调，为避免事业单位因劳动法令认知不足，衍生劳动检查争议，劳动部已与各地方劳工行政主管机关达成共识，采循序渐进、分三阶段方式进行，106年第一季为「宣导期」、第二季为「辅导期」，第三季起为「检查期」，以协助事业单位落实法令，并确保劳工权益。劳动部重申，本次修法之目的系为落实劳工「周休二日」，使劳工获得充足之休憩，雇主应共同为提升劳工劳动条件而努力。

「1例1休有问必答」专区

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