一例一休冲击大　逾5成南部业者叫苦连天

图、文／1111

「1例1休」劳基法修正案上路，引发各界反弹。日前高雄百货业者疑似因受1例1休影响，而缩短营运时间；连宗教圣地佛光山佛陀纪念馆亦坦言，因1例1休人员调度不足而增设休馆日。为替企业解决问题，1111人力银行从1月起在北台湾举办制造业、服务业、交通运输业，美容美发百货业之公听会，24日与立法委员林岱桦、赵天麟、高雄市议员黄绍庭等合力主办南部公听会，现场业者来自各行各业座无虚席，希望借此发声，透过意见的交流，减少对产业的负面冲击。公听会中立委林岱桦、赵天麟等民意代表，都在公听会中强调感谢产业界提出实务上所遭遇的问题。赵天麟强调，一例一休的基本原则就是周休二日，将持续推动一以贯之，但会在原则下增加弹性，兼顾产业有赶工等实际需求。目前相关函释还没出来，加上现在一例一休高居人民不满的前三名，执政党要说已听到大家的意见了，将记录大家意见作为函释的依据。

望各界指教 做日后调整依据立委林岱桦感谢1111人力银行之用心，与企业、民间站在同一阵线举办公听会。林岱桦指出，在台薪资结构没有达一定水准时，加上企业获利营利空有间限情况下，一例一休匆促实施才会造成民怨四起。因此，希望透过今公听会汇集更多意见，请各界不吝指教，作为日后调整的依据。

辅导期可拉长立委赵天麟指出，台为全世界第5高工时的国家，因此当初修法立意在期全台能周休二日。对于现业界的冲突，他提出辅导期可拉长，再延半年，到明年一月再进行劳检、罚款，给企业更多的空间。

一例一休对南台湾冲击大 根据1111人力银行最新调查指出，南部地区受访业者超过5成1受「1例1休」政策影响，平均受影响的程度自评分数，较全台高整体分数高；1例1人事成本增加高达6.6%，亦高出全国平均值1.2个百分点。显示，南部地区受「1例1休」的冲击，较全台高。

超过53.9%因1例1休而调整企业运作调查显示，南部地区受访企业超过53.9%因1例1休而调整企业运作，以「改变排班制度」、「增聘兼职人力/短期派遣人力」、「调整员工薪资结构/奖金制度」方式因应最多。

以制造业及民生服务业为主 属重灾产业1111人力银行副总经理李大华指出，1例1休上路至今，各产业叫苦连天，尤其南部地区以制造业及民生服务业为主，属于1例1休的重灾产业，加上过去不少隔周休二日或长期加班赚取加班费的工作形态，甚至不乏少数未遵守劳基法相关规范运作之业者；因而面临1例1休制度的施行，影响程度自然不在话下，无论在影响层面或人事成本增加幅度上，皆高于平均水准。

对此，李大华提醒，劳基法开放所有行业适用「二周弹性工时」、制造相关产业适用「八周弹性工时」，服务相关产业更适用弹性最大的「四周弹性工时」，同时特定职务适用俗称「责任制」的劳基法84条之1，给予各产业更多的人力运用弹性，业者可依适用类别进行人力规划与安排，达到劳资双赢的局面。

1例1休有问必答专区为协助企业解决问题，1111人力银行也特别规划了「1例1休有问必答专区」，除了将现行制度整理成浅显易懂的图表及文案之外，每周更安排数位劳资专家现场直播，如前北市劳工局及劳动局局长陈业鑫、北市及新北市政府劳资争议调解人黄竑钧、台北市劳资争议调解委员会主席徐卿廉、劳资名律师沈以轩等专家，说明1例1休相关细节并开放即时问答，让企业人资及上班族可以针对法规制度不清楚之处进一步提问、解决疑虑，更能保障自身权益。

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