1例1休叫苦连天 日商百货业者:人事成本将调高5%

图、文/1111

一例一休新制实施,对美容业、百货业是否造成影响?有百货业者表示,已预估人事成本将调高5%,且电脑人事系统的更新修改需另花费上百万元。不过也有小型零售业者认为影响不大,因为主要是夫妻两人顾店,另外聘请计时人员上班时数有限,自己开的店、老板自己顾,比较没问题。还有连锁美发业者表示影响不是太大,甚至有设计师为了拼业绩,放假日也自己跑来上班。

美容业、百货业公听会3/17上午立院登场

台湾经济发展仰赖各行各业提供动能,各种产业齐聚劳基法新制上路,虽然以一例一休等相关法令强化劳工自主权、保障劳工休假权,但无法涵盖所有产业的特殊状况用人需求。为让政府、主管机关、民意代表了解各行各业的情况,1111人力银行「每周1行业公听会」在立法院登场,继1/18餐饮业、2/10交通运输业公听会、2/24举办制造业公听会后,接续将于3/17举办美容与百货业公听会,会中有立法委员、产业专家等于现场聆听并反映各产业业者的意见。同时1111人力银行网站首页,也将设置连结进行现场Live直播,欢迎各行各业共同来关注及参与!

外商百货服饰光系统修改就花百万

日商流行服饰企业在台设点,目前在全台开设40多家分店,在台员工约300人。该企业人资部向1111人力银行表示,因应一例一休,300位员工约需提高人事成本3%-5%,是否反映在商品价格上则需进一步观察市场状况。不过由于原本使用与日本同步的电脑人事系统,相关设计无法适应一例一休规范,因此必须要额外请工程师进行程式修改,此一系统修改更新就需要花费上百万元。

美发设计师休假仍拼业绩

在全台拥有40间分店的美发造型名店,其位于新北市的一间分店店长阿伟接受1111人力银行采访时表示,公司向来遵守劳基法相关规定,一例一休实施后,全店员工从原本月休8日,调整为月休9日,偶尔稍微忙碌时会让员工加班,虽然加班费计算方式增加,但整体来说还算可接受。不过发型设计师薪资计算是底薪加上业绩奖金,为了多赚一些业绩奖金,若设计师在放假时没特别安排,常会主动回公司协助。

有鉴于劳基法修法将对企业、人力资源部门与求职者产生影响,1111人力银行于105年10月份起便持续关注修法议题,为让各界对劳基法新规有进一步的认知,更进一步设立【1例1休 有问必答】论坛,不仅开设线上直播课程、提供网友即时线上问答,同时也开放论坛供各界人士提问,再由1111人力银行的专业人资主管、法务专员进行详细解答。

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