一例一休冲击 6成3企业预估获利将减少11.1%
▲根据调查,有73.4%企业认为,一例一休的负面影响大于正面影响,其中又更以传统制造业、一般服务业冲击较大。(图/东森新闻)记者叶佳华/台北报导
一例一休上路近两个月,企业调整员工加班、排班制度为当务之急,根据人力银行调查,有7成3的企业认为该制度有负面影响,尤其是劳动成本增加、人力调度困难,6成3企业更预估,今(2017)年获利将因此减少11.1%,拟于中长期将调整薪资福利结构。
104资讯科技针对征才企业进行「一例一休影响」问卷调查,调查结果指出,目前已有高达8成企业实施因应措施,主要是调整加班制度(30.4%)、及调整排班制度(26.6%)。但虽然企业陆续采取因应措施,针对内部员工沟通却相对消极,据统计显示,有6成8企业被动对员工说明,包括员工有问题再针对问题回复(48.3%),其他两成(19.9%)则是尚未进行说明。
其中,调查也指出,有73.4%企业认为,一例一休的负面影响大于正面影响,更以传统制造业(75.0%)跟一般服务业(74.7%)冲击较大。此外,若企业无法在短中期适度调节,恐将影响中长期获利表现。调查指出,有23%的企业已估算,一例一休上路后,平均将增加11.0%的劳动成本;另外,也有63.4%的企业预估,今(2017)年全年获利将因此减少,平均减幅达11.1%。
对此,104人资学院资深副总经理兼企业大师营运长花梓馨则建议,企业可盘点营业时间、离尖峰弹性营业,或善用变形工时,在劳资合意的前提下弹性排班,民生消费行业还可雇用兼职人力,或与大专院校建教合作,缓减人力调度困难冲击,并长期培养潜在人才。