6成3企业支持一例一休修法　「休息日工资计算」最迫切

▲一例一休上路实施至今已逾9个月，在新阁揆赖清德拍板下，劳基法确定修正。根据104人力银行调查，高达6成3企业支持修法，其中又以一般服务业及传统制造业对修法的呼声最高。（资料照／记者张一中摄，下同）记者叶佳华／台北报导

新任阁揆赖清德上任后，将一例一休修法列为优先法案。根据人力银行统计，有高达6成3企业支持一例一休修法，其中企业认为最需要修法的条文，则关注「休息日工资」（48.6%）、「7休1」（43.1%）及「特休」（33.7%）3大争议。

根据104资讯科技调查逾千家企业，有高达6成3支持一例一休重新修法，仅不到1成企业反对。其中企业认为应优先修法的条文，有近半数企业（48.6%）投给「休息日工资增加，且工时纳入加班计算」，其次是「每 7 日至少 1 日例假、 1 日休息日」，则占有43.1%；另外「增加特休，且年度未休完发给工资」也有33.1%企业认为应调整。▲一例一休条文中，企业认为最需要修法的是？（图／104人力银行提供）

104资讯科技集团人资长钟文雄指出，目前台湾企业在「延长工时」部分，法令规定最高上限不得超过46小时，已不足以反映劳工、企业营运需求，因此对于修法，建议采行「定期水位管理」概念，增订3个月合计加班时数最高138小时为上限，「让劳工的加班时数不要受到每个月46小时的限制，能扩充至3个月138小时上限来管控。」

另外，针对「休息日加班」议题，根据劳基法第24条「延长工时之工资加给」则规定，劳工若是在「休息日」工作，工时2小时内企业需加给1.34倍的工资、工时于2小时至8小时间则为1.67倍的工资；超过8小时则要加给予2.67倍工资。对此，钟文雄指出，这个法条已成为劳资双方非常紧张的议题，也违背劳动部、行政院拟修法为保护劳工的初衷，因此他建议应放宽休息日加班时数采「四小时」进位的强制规定，甚至（休息日加班）第9小时到第12小时，也应回归到1.67倍的工资。

除此之外，104人力银行也建议，特休假应让劳资协商递延到下个年度，且加班后让劳工自行选择补休或是领取加班费，应纳入母法规范；以及增加青年节、教师节与圣诞节3天国定假日，由12天调整到15天。▼104资讯科技集团今（26）日举行「2000家企业劳检大公开」记者会。图为104人资学院副总经理花梓馨。（图／记者叶佳华摄）