劳动部重申 劳基法未规定假日须同时给付加班费及补休
▲劳动部表示，原定的上班日遇天灾或国定假日，并没有必须同时给加班费和补休的规定。（图／记者陈明仁摄）
劳动部再度澄清，上班族在国假及台风假当日照常出勤，劳基法并未有加给工资以外还要给予补休之规定，且每月加班时数上限，本即为每月46小时，劳基法新制并没有修正每月加班时数上限规定。
劳动部说明，依照劳基法第39条规定，雇主经征得劳工同意于国定假日工作时，工资应加倍发给，即当日工资照给外，再加发一天工资。劳工于休假日出勤后，得洽雇主同意后选择换取补休。
劳动部进一步说明，部分人士对于天然灾害时之出勤规定，恐有以下的混淆：雇主如因天灾、事变或突发事件等法定原因，片面停止劳工于原定之例假、国定假日或已排定之特别休假，要求劳工务必出勤工作时，依劳基法第40条规定，停止假期之工资应加倍发给，并于事后给劳工补假休息，为劳基法新制施行前即已规定。
然而，原定之上班日如遇天然灾害发生，有关之出勤规范，则应依照《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》，即台风等天然灾害发生时，如劳工之工作地、居住地或上班必经途中任一辖区首长已通报各机关停止上班，出勤有安全上的危险时，劳工可不出勤；雇主宜不扣发工资；劳工应雇主之要求而于天然灾害期间照常出勤者，雇主除当日工资照给外，最好加给劳工工资，并提供交通工具、交通津贴或其他必要之协助。劳动部澄清：新劳基法并未规定劳工于国定假日或天然灾害发生时照常出勤，必须同时给付加班费及补休之规定。
至于每月加班时数上限本为46小时，劳基法施行前后并没有不一样，部分人士认为每月加班时数上限从70小时调降为46小时，是对法律错误的认识，要特别澄清。
为齐一《劳动基准法》新制，将采取「宣导」、「辅导」、「检查」及「检查后协助改善」4大措施，并结合各地方政府及目的事业主管机关资源，持续以宣导、辅导等多元措施协助事业单位调适及落实法令，以达到落实周休二日、缩减劳工工时之立法目的。