发振兴券、超时加班怎么办？ 劳动部：适用劳基法但书

行政院拟在近期发放振兴券。（报系资料照）

行政院拟在近期发放振兴券，但与此同时却传出要求台电、标检局员工等至监狱监督受刑人包装纸本振兴券，邮政产业工会也提及「为了承办发放五倍券，许多单位纷纷禁止同仁申请特休」，对此，劳动部表示，疫情的振兴属天灾、事变及突发状况，可适用劳基法第32条第4项（工时无上限）或劳基法40条的天灾、事变及突发状况但书。

依劳基法32条第4项规定，「因天灾、事变或突发事件时，雇主可以把工作时间延长，但应于延长开始后24小时内通知工会；如果没有工会，则应报当地主管机关备查」；劳基法40条则规定「天灾、事变或突发事件时，可以国定假日、一例一休、特别休假等，但停止假期之工资，应加倍发给，并应于事后补假休息。」

劳动部条件司司长黄维琛说，疫情之后的振兴属突发事件，如属适用劳基法的劳工，雇主可透过劳基法32条第4项及40条要求劳工上班，但如使用该方式要求，则工资应加倍发给，而如果依40条要求劳工停止休假，则应在7日内予劳工休息。