保险业务员适用劳基法？ 保险局：若劳雇关系适用
▲保险业务员是否适用劳基法？金管会保险局：若劳雇关系则适用（图／记者黄枫婷摄）
金融服务业工作性质特殊，例如保险从业人员工作特性，具有服务客户的性质，究竟是算金融业或是服务业，劳基法如何认定？保险局副局长施琼华指出，视保险业务员和公司之间为承揽关系或是劳雇关系？若是劳雇关系，则适用劳基法规定。
许多产业工作类型特殊，业者指出，保险从业人员虽然是金融业，但是具有服务客户性质，如：保险电销人员经常得在客户下班时间和客户联络，而业务员更是常在例假日拜访客户。可是依劳基法规定，员工不得连续上班七日，若客户在假日或是夜间发生事故需要保户服务，业务员不可能不出勤服务客户，不是要逼得公司违反劳基法受罚。
保险局指出，保险业务员和公司之间为承揽关系的话，则不适用劳基法。但是若公司有规定上下班要打卡，而且有投保劳健保的话，则适用劳基法。保险业这一行的运作模式早于劳基法施行之前，因此产生了一些和劳基法不相符的地带。但是，既然劳基法已实行，业者也得因应以符合法令规范。以出勤天数为例，劳基法并无规定何时为例休？只劳工规定不得连续出勤七日，上班日及例休可由劳工和雇主约定之。